designhotelsguide.com
จากนั้นผมเล่าถึงคือเรื่อง SDGs >>> Sustainable Development Goals เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ที่กำหนดโดยสหประชาชาติ และข้อ 17. Partnerships for the goals.
ความคิดสร้างสรรค์ ทำงานคนเดียว: การทำงานเพียงคนเดียวทำให้ความคิดสร้างสรรค์ไม่หลากหลายเท่าที่ควร หรือหากจะต้องคิดให้หลากหลาย เราก็ต้องคิดให้เหมือนว่ามีคนหลายคนช่วยกันคิดอยู่ ซึ่งค่อนข้างใช้พลังงานในการทำงานมากกว่าเดิม ทำให้เหนื่อยมากกว่าเดิม ทำงานเป็นทีม: การทำงานเป็นทีมทำให้เราได้ความคิดเห็นที่หลากหลาย การที่มีคนหลาย ๆ คนช่วยกันคิด จะทำให้เราได้แนวคิดที่หลากหลาย สามารถนำไปปรับใช้ได้มากขึ้น และทุกคนยังมีส่วนร่วมในการทำงาน ในการออกความคิดเห็นเพื่อค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดด้วย 4. การสร้างความสัมพันธ์ ทำงานคนเดียว: เมื่อเราต้องทำงานคนเดียว เราแทบจะไม่ได้มีโอกาสได้ปฏิสัมพันธ์กับใคร ไม่ได้คุยกับใครเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หากเรากำลังหาคำตอบให้กับงานที่กำลังทำอยู่ เราจะต้องคิดเพียงลำพัง ไม่มีคนคอยให้คำปรึกษา อาจจะทำให้เราเกิดความเครียดได้ ทำงานเป็นทีม: เมื่อต้องทำงานเป็นกลุ่ม อาจจะมีบ้างที่ผิดใจกัน หรือทะเลาะเบาะแว้งกัน แต่ท้ายที่สุดแล้ว เราจะกลับมาคุยกันดี ๆ ได้ เพราะความสัมพธ์ที่มาจากการทำงานเป็นทีม จะช่วยให้เราไม่สามารถโกรธกันได้นาน เพราะเรามีความรับผิดชอบที่มีต่อส่วนรวมร่วมกัน 5.
การทำงานเป็นทีม
01 และมีความก้าวหน้าทางการเรียนเฉลี่ยเท่ากับ 0. 65 อยู่ในระดับปานกลาง (Medium gain) และนักเรียนมีความพึงพอใจต่อชุดกิจกรรมตามแนวทางการจัดการเรียนรู้สะเต็มศึกษา อยู่ในระดับมาก ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าชุดกิจกรรมตามแนวทางการจัดการเรียนรู้สะเต็มศึกษา ช่วยเพิ่มความก้าวหน้าทางการเรียน เรื่อง สภาพสมดุล Title Alternate Developing grade 10 students' teamwork in equilibrium using science activity learning packages based STEM education
ทักษะการฟัง (Listening skill) ในประวัติศาสตร์สังคมมนุษย์นับตั้งแต่ยุคอุตสาหกรรมที่ผ่านมานั้นให้ความสำคัญกับการพูดมากกว่าการฟัง ทั้ง ๆ ที่ในความจริงแล้วสองทักษะนี้สำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน และเมื่อสังคมให้ความสำคัญกับการฟังน้อยลงเรื่อยๆ ผู้คนส่วนใหญ่ในสังคมจึงฟังไม่เป็น เมื่อฟังไม่เป็นก็จะไม่เข้าใจอีกฝ่าย ไม่สามารถอำนวยให้อีกฝ่ายเข้าไปสัมผัสรับรู้ความคิด ความรู้สึก และความต้องการของตัวเองอย่างแท้จริง และสุดท้ายทั้งทีมก็จะพังไม่เป็นท่าเพราะต่างฝ่ายต่างอยู่ท่ามกลางความไม่เข้าใจ === 3. ทักษะการเชื่อใจ (Reliability skill) ความเชื่อใจ ความไว้วางใจคือหัวใจสำคัญของทีมที่ประสบความสำเร็จ และนี่คือทักษะที่ทุกคนฝึกฝนได้ไม่ว่าพื้นฐานของแต่ละคนจะมีมากน้อยขนาดไหนก็ตาม ความไว้วางใจและการเชื่อใจผู้อื่นเกิดจากการสะสมการพูดและทำทุกสิ่งตามที่ได้รับปากไว้ การไม่โกหกหลอกลวงกันและกัน การซื่อสัตย์ต่อตัวเอง การตรงต่อเวลา การไม่นินทาลับหลัง การเป็นคนตรงไปตรงมาโดยไม่ทำร้ายจิตใจผู้อื่น สิ่งต่างๆ เหล่านี้เริ่มต้นฝึกได้โดยการยอมรับความคิด ความรู้สึกของตัวเองอย่างแท้จริง === 4. ทักษะการเคารพ (Respectfulness skill) ความรู้สึกที่สำคัญเป็นอันดับสองรองจากความเชื่อใจก็คือความเคารพ การเคารพที่ดีจะไม่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขภายนอก เช่น เขาต้องทำงานเก่ง เขาต้องมั่งคั่งร่ำรวย ฯลฯ เพราะการเคารพเพราะเงื่อนไขก็เท่ากับว่าคุณไม่ได้เคารพที่ความเป็นมนุษย์หรือตัวตนของเขาจริงๆ ซึ่งเป็นสิ่งที่เราทุกคนต้องการ ฝึกการเคารพโดยการให้เกียรติ ไม่ต่อว่านินทาเขาทั้งต่อหน้าและลับหลัง รับฟังความคิดเห็นของเขาอย่างใส่ใจ ยอมรับในความแตกต่างของกันและกัน และชื่นชมในความคิด ความสามารถ จุดยืน และตัวตนของเขาแม้ว่ามันจะแตกต่างจากเราอย่างสิ้นเชิงก็ตาม === 5.
วันที่ 28 สิงหาคม 2561 ไปแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (ลปรร. ) กับน้อง ๆ นิสิตมหาวิทยาลัยนเรศวร (มน. ) จึงทำให้ได้ประเด็นมาเขียนบันทึกสั้น ๆ แล้ว 2 ตอน และ ยังมีประเด็นอีกหลายมุมที่จะเขียนบันทึกไว้ เพื่อเติมเต็มเรื่องราวที่มากกว่าการไป ลปรร. โดยเฉพาะมุมมองเรื่อง "ทักษะด้านความร่วมมือ" ระหว่างที่เตรียมตัวไป ลปรร. ที่ มน. ผมก็พยายามที่จะคิดประเด็นและเลือกเรื่อง ไปเล่าให้น้อง ๆ นิสิตฟัง... จนแล้วจนรอด ก็คิดหาเรื่องเพื่อเรียบเรียงผูกร้อยความคิดไม่ได้ดั่งใจหวัง ด้วยข้อจำกัดของเวลาที่ต้องเตรียมการงานในหน้าที่ ผนวกกับต้องเดินทางไปเป็นวิทยากรที่ มข. วิทยาเขตหนองคายในวันเสาร์ที่ 25 สิงหาคม 61 เวลาที่ตั้งใจไว้ว่าจะเตรียมการก็ถูกทอนลดลงหายไป... เหลือแต่เค้าโครงร่างที่ขีดเขียนวาดวางไว้ในสมุดประจำตัว เพื่อเป็นแนวทาง... เลยให้อภิสิทธิ์ บุญเรือง ช่วยดาวน์โหลดคลิปวีดิโอหลาย ๆ คลิป เพื่อใช้ประกอบการ ลปรร... บางคลิปก็อยู่ที่ Youtube อยู่แล้ว ก็เป็น "สื่อ" ที่ช่วย ลปรร. ได้เป็นอย่างดี ผมแจ้งน้อง ๆ นิสิตว่าผมไม่เคยไปสอนหนังสือนอกมหาวิทยาลัยขอนแก่น ที่มีคนฟังมากถึงเพียงนี้ นี่เป็นครั้งแรกที่มีคนร่วมฟังถึง 390 ชีวิต จึงอาจจะต้องขอความ "ร่วมมือ" ในการทำกิจกรรมร่วมกันในชั้นเรียน ผมให้นิสิตช่วยให้ข้อคิดเห็นว่าโดยให้แสกน QR Code แล้วช่วยกันตอบ >>> คุณคาดหวังอะไรจากภาสกร?
ไม่ว่าองค์กรใดๆ ต่างก็ต้องการคนที่เก่งและมีความสามารถเข้ามาร่วมงานด้วยกันทั้งนั้น เพราะพนักงานคือส่วนสำคัญที่จะช่วยผลักดันให้บริษัทนั้นประสบความสำเร็จได้ บทความนี้ Cigna จึงขอแนะนำ 10 ทักษะการทำงานที่ HR ควรคัดสรรจากบรรดาผู้สมัคร ซึ่งจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ!